- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติตำบล
- ข้อบัญญัติงบประมาณ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
ชิดชูเกียรติผู้นำต้นแบบ อบต.ยะรม คว้ารางวัลแห่งความภาคภูมิใจ "การพัฒนาท้องถิ่นสู่วิถีความยั่งยืนด้วยศาสตร์แห่งแผ่นดิน"
25 ส.ค. 2569
รายละเอียด:
เบตง, ยะลา — ขอแสดงความยินดีกับความสำเร็จครั้งสำคัญของ ร้อยตำรวจเอก สิทธิพงศ์ เหมกุสุมา นายกองค์การบริหารส่วนตำบลยะรม (อบต.ยะรม) อำเภอเบตง จังหวัดยะลา ในโอกาสได้รับการประกาศเกียรติคุณยกย่องเชิดชูเกียรติให้เป็น "บุคคลและองค์กรต้นแบบการพัฒนาท้องถิ่นสู่วิถีความยั่งยืนด้วยศาสตร์แห่งแผ่นดิน" ประจำปี 2569🔺จุดเด่นและความสำเร็จในการบริหารงาน ✨ผู้นำขับเคลื่อนเป็นเลิศ: ได้รับการยกย่องในฐานะผู้นำผู้ขับเคลื่อนและบริหารจัดการองค์กรอย่างยอดเยี่ยม นำพา อบต.ยะรม ผ่านเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (LPA) ประจำปี 2568 ✨ยึดหลักศาสตร์แห่งแผ่นดิน: น้อมนำแนวทางการพัฒนาตามหลัก "ศาสตร์แห่งแผ่นดิน" มาประยุกต์ใช้ในการบริหารราชการท้องถิ่น เพื่อสร้างความเข้มแข็งและยั่งยืนให้กับชุมชน ✨วิสัยทัศน์และความมุ่งมั่น: เป็นแบบอย่างในการสร้างสรรค์แผ่นดินเกิดให้เติบโตอย่างมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน ภายใต้โครงการฝึกอบรมหลักสูตร "ผู้นำท้องถิ่นยุคใหม่รับการพัฒนาท้องถิ่นสู่ความเป็นเลิศด้วยศาสตร์แห่งแผ่นดิน"📌เกียรติบัตรฉบับนี้ประกาศ ณ วันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2569 เพื่อจารึกไว้เป็นเกียรติยศแห่งความสำเร็จ วิสัยทัศน์ และความทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อพี่น้องประชาชนและท้องถิ่นอย่างแท้จริง
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
